Sentraladministrasjonen hadde et samlet mindreforbruk på 4,4 mill. kroner i 2021.

Hovedårsaken til mindreforbruket er vakanser og langtidssykemeldinger. Det har vært innsparinger på områder som dekker hele organisasjonen som digitalisering og utvikling, herunder anskaffelser av pc-er. Videre er reiser og deltagelse på kurs og konferanser redusert betydelig grunnet pandemien.

Det har også vært noen økte utgifter som knyttet til nye regler for pensjon til lærlinger og øking av stillingsprosenter til tillitsvalgte. Inntekter på purregebyr og inkassosalær er også redusert grunnet nye, sentralt bestemte satser.

Det har vært en stor endring av det totale regnskapet på sentraladministrasjonen i 2021 fra 2020. Dette skyldes flytting av tilskudd til interkommunale selskap og andre selskaper til eget område.

Det samla fraværet for sentraladministrasjonen har økt fra 5,7 prosent i 2020 til 6,4 prosent i 2021.

Det er langtidsfraværet som har økt. Dette er en liten sektor med forholdsvis få ansatte der langtidsfravær hos få ansatte gir store utslag på den totale fraværsprosenten. Lange behandlingsforløp og lang ventetid på utredninger i spesialisthelsetjenesten er en av årsakene til denne økningen.

Sentraladministrasjonen hadde 76,8 utførte årsverk i 2021. Dette er en reduksjon på 32,9 utførte årsverk fra 2020.

Hovedårsaken til reduksjonen er flytting av interkommunale samarbeid fra sentraladministrasjonen til fellesområdet. I tillegg er den kommunale skatteinnkrevingen flyttet fra kommunen og over til Skatteetaten i november 2020. Både administrasjonsavdelingen og økonomiavdelingen har hatt en del midlertidige vakanser i 2021.

En liten økning i årsverk på personalavdelingen som skyldes opprettelse av Romsdal opplæringskontor og økning av stillingsprosenter for tillitsvalgte som i hovedsak skyldes økning av medlemstall.

Kommuneplanens samfunnsdel for Molde 2021-2031 og kommunal planstrategi ble vedtatt i juni 2021 . Smart Molde, som er et program som skal bidra til at Molde skal bli et mer bærekraftig samfunn, ble videreført i 2021.

Arkiv og dokumentsenteret har jobbet med deponering av arkiv for de tre sammenslåtte kommunene.

Det er i 2021 arbeidet med å revidere interne styringsdokument og strategier. Det gjelder arbeidsgiverstrategi, lønnsstrategisk plan, strategisk kompetanseplan og etiske retningslinjer.

Molde kommune konkurranseutsatte innfordring av kommunale krav , og avtale med Kredinor startet opp våren 2021. Bakgrunnen for endringen var forslag til ny inkassolov som la opp til at det ikke ville være økonomisk forsvarlig med kommunal egeninnfordring.