| Mål | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Økonomi og organisasjon | |||||
| - Avvik i forhold til budsjett | 0,0 % | 6,8 % | 1,2 % | 2,7 % | 2,5 % |
| Arbeidsgiver | |||||
| - Sykefravær | 6,0 % | 19,7 % | 12,4 % | 13,8 % | 8,8 % |
| - Medarbeidertilfredshet | 4,5 | 4,9 | - | 5,1 | - |
| Tjenesteleverandør | |||||
| - Brukerundersøkelse | 4,5 | - | 5,0 | - | 5,3 |
| Regnskap | Budsjett | Avvik | |
|---|---|---|---|
| 2015 | 5 455 | 5 593 | 138 |
| 2014 | 5 782 | 5 943 | 161 |
| 2013 | 5 768 | 5 839 | 71 |
| 2012 | 4 569 | 4 901 | 332 |
Enheten hadde et mindreforbruk på kr 137.970,-
Mindreforbruket skyldes stram styring av innkjøp og organisering av personalet. Det ble brukt så lite vikar som mulig ved korttidsfravær, samt vikarer med lavere avlønning enn fast personale ved langtidsfravær.
Sykefravær:
Enheten har et sykefravær på 8,8 pst., en klar nedgang fra 2014. Enheten fortsetter å jobbe med «Løft», som har vært med på å styrke kompetansen til de ansatte når det gjelder å mestre sitt arbeid og ta ansvar for egen helse. I tillegg jobber enheten med forbedringsarbeid gjennom Lean. Trivsel og glede er i fokus på enheten.
Medarbeidertilfredshet:
Ingen måling i 2015.
Enheten hadde en skår på 5,3 på brukerundersøkelsen i 2015. Enheten jobber aktivt med "Løft" for barn, der barnets mestring er i fokus og løsning er viktigere enn problem. Enheten har også vært aktivt deltagende i kompetansehevingsprosjektet «Vennskap på ramme alvor» der enheten har fokusert på de voksnes ansvar i forhold til barns lek og vennskap. Flerkulturelt arbeid og tett samarbeid med foreldre er også viktige faktorer i enhetens barnehagehverdag.