| Mål | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Økonomi og organisasjon | |||||
| - Avvik i forhold til budsjett | 0,0 % | -3,2 % | 0,5 % | -4,8 % | -2,2 % |
| Arbeidsgiver | |||||
| - Sykefravær | 6,0 % | 4,0 % | 7,5 % | 7,2 % | 3,6 % |
| - Medarbeidertilfredshet | 4,5 | 5,0 | - | 5,0 | - |
| Tjenesteleverandør | |||||
| - Elevundersøkelse | 4,5 | 4,7 | 5,1 | 5,1 | 5,1 |
| Regnskap | Budsjett | Avvik | |
|---|---|---|---|
| 2015 | 15 084 | 14 757 | -327 |
| 2014 | 15 055 | 14 370 | -685 |
| 2013 | 13 818 | 13 883 | 65 |
| 2012 | 13 403 | 12 991 | -412 |
Enheten hadde et merforbruk på kr 329.547,-.
Dette skyldes hovedsakelig svært krevende elevsaker, hvor behovet for ressurser ble langt større enn det som lå i skolens tildelte ramme. Merutgiftene knyttet seg både til assistanse i skolen og på SFO. I tillegg hadde skolen merutgifter i form av vikartimer på grunn av at administrasjonsressursen var delt mellom Kvam skole og Sekken oppvekssenter i perioden 1. august til 31. desember 2015.
Sykefravær:
Enheten har et høyt nærvær på arbeidsplassen, noe som blant annet skyldes god trivsel blant de ansatte. Det blir viktig å opprettholde nærværet fremover ved hjelp av tilpasninger og oppfølging av sykemeldte, samt fokus på helse og trivsel i skolens AMU.
Medarbeidertilfredshet:
Ingen måling i 2015.
Elevundersøkelsen på 7. trinn viste gode resultat på at elevene opplever at reglene er tydelige, de har et trygt skolemiljø og er motivert for læring. Skolen kan forbedre arbeidsro i timene, elevmedvirkning og sørge for at alle elever får nok faglige utfordringer.