Langmyra og Banehaugen barnehager

Enheten hadde et mindreforbruk på 436 349 kroner.

Mindreforbruket skyldes noe økte rammer i budsjettet for 2016, fortsatt stram styring av innkjøp og organisering av personalet. Det har vært lite innleie av vikarer ved korttidsfravær, og innleide vikarer har kostet mindre enn fast personale ved langtidsfravær.

Sykefravær:

Enheten har et svært høyt sykefravær på 15,7 pst. hvor 14,5 pst. av fraværet er langtidsfravær. Langtidsfraværet er enkeltsaker som ikke direkte har tilknytning til arbeidsplassen. Enheten jobber systematisk med oppfølging av de sykemeldte i samarbeid med NAV og personalrådgiver for å finne gode løsninger for enheten og arbeidstaker.

Enheten jobber med kontinuerlig forbedringsarbeid som 5S, Mini-Lean og LØFT-metodikk. Ledelsen har hatt eksterne veiledere inne for å se på ledelse basert på LØFT-metodikk. Enhetsleder har gjennomført Ledelse av prosesser 1 og 2.

Barnehagene i Molde kommune skal være med på satsningen «NED med sjukefraværet» i 2017.

Årsverk:

Det er små endringer i utførte årsverk. Enheten har utfordringer med sykefravær som her vises med et fravær på 1,7 årsverk.

Medarbeiderundersøkelse – 10-faktor:

Enheten hadde høy skår på medarbeiderundersøkelsen med en samlet skår på 4,4. Lavest skår fikk enheten på relevant kompetanseutvikling og høyest skår på nytteorientert motivasjon. Enheten har valgt å jobbe videre med mestringstro og rolleklarhet.

Det har ikke vært gjennomført brukerundersøkelse i 2016 og ny undersøkelse gjennomføres i 2017.