| Mål | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Økonomi og organisasjon | |||||
| - Avvik i forhold til budsjett | 0,0 % | 1,7 % | 6,8 % | 1,2 % | 2,7 % |
| Arbeidsgiver | |||||
| - Sykefravær | 6,0 % | 16,6 % | 19,7 % | 12,4 % | 13,8 % |
| - Medarbeidertilfredshet | 4,5 | - | 4,9 | - | 5,1 |
| Tjenesteleverandør | |||||
| - Brukerundersøkelse | 4,5 | - | - | 5,0 | - |
| Regnskap | Budsjett | Avvik | |
|---|---|---|---|
| 2014 | 5 782 | 5 943 | 161 |
| 2013 | 5 768 | 5 839 | 71 |
| 2012 | 4 569 | 4 901 | 332 |
| 2011 | 5 527 | 5 620 | 93 |
Barnehagen hadde et mindreforbruk på kr. 160.804,-.
Dette skyldes i hovedsak en stram styring ved innkjøp, lite bruk av vikarer ved korttidsfravær og vikarer med lavere avlønning enn fast ansatte ved langtidsfravær.
Sykefravær
Enheten hadde et sykefravær på 13,8 pst, en liten økning siden i fjor. Enheten har jobbet med LØFTIS, og opplever at prosjektet har vært med på å styrke kompetansen til de ansatte med hensyn til det å mestre sitt arbeid og ta ansvar for egen helse. Barnehagene i enheten opplever at korttidsfraværet er lavt, og at langtidsfraværet dette året har vært knyttet til svangerskapsrelaterte plager, operasjoner og lignende.
Medarbeidertilfredshet:
Enheten hadde en skår på 5,1 i medarbeiderundersøkelsen, en økning fra sist på 0,2. Enheten skårer fortsatt høyt på stolthet over egen arbeidsplass og innhold i jobben. Enheten skårer høyest på samarbeid og trivsel med kollegene 5,7, samt på mobbing, diskriminering og varsling 5,6. Enheten vil fortsatt jobbe for å beholde den høye trivselen.
Det var ikke gjennomført brukerundersøkelser i 2014.