| Mål | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Økonomi og organisasjon | |||||
| - Avvik i forhold til budsjett | 0,0 % | -0,1 % | 3,3 % | -2,1 % | 0,5 % |
| Arbeidsgiver | |||||
| - Sykefravær | 6,0 % | 6,6 % | 8,8 % | 8,5 % | 7,5 % |
| - Medarbeidertilfredshet | 4,5 | - | 4,4 | - | 4,3 |
| Tjenesteleverandør | |||||
| - Elevundersøkelse | 4,5 | 4,6 | - | 4,6 | 4,8 |
| Regnskap | Budsjett | Avvik | |
|---|---|---|---|
| 2014 | 24 722 | 24 849 | 127 |
| 2013 | 24 281 | 23 786 | -495 |
| 2012 | 23 122 | 23 905 | 783 |
| 2011 | 23 164 | 23 151 | -13 |
Enheten hadde et mindreforbruk på kr. 126.935,-.
Skolen gikk med merforbruk frem til oppstart av nytt skoleår, da driften ble justert i forhold til tildelt ramme for skoleåret 2014/2015. Mindreforbruket var en følge av ansettelses- og innkjøpsstopp, samt noe høyere refusjoner enn anslått.
Sykefravær:
Enheten hadde et samlet fravær på 7,5 pst. Det var en nedgang på 1,0 prosentpoeng i forhold til 2013. Det var særlig langtidsfraværet som gikk ned, mens korttidsfraværet har vært stabilt lavt. Virkemidler for å redusere sykefraværet er blant annet årlige medarbeidersamtaler, fokus på PALS-verdier også i voksenmiljøet, og en bevisst praksis av inkluderende arbeidsliv.
Medarbeidertilfredshet:
Medarbeidernes helhetsvurdering er 4,5. Høyest skår var det på innhold i jobben og samarbeid mellom kollegaene. Lav skår fikk fysiske arbeidsforhold og faglig og personlig utvikling. AMU ønsker å ha større fokus på god kommunikasjon rundt de tiltak som blir iverksatt på enheten, for på den måten å synliggjøre det som faktisk gjøres.
Resultatet på elevundersøkelsen på 7. trinn høsten 2014 viser en god utvikling når det gjelder trivsel (5,0), mobbing (5,5) og motivasjon (5,1). Skolen kan bli bedre når det gjelder arbeidsro (4,0). Det fysiske læringsmiljøet skåret lavt (3,5 på toaletter og garderober).