| Mål | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Økonomi og organisasjon | |||||
| - Avvik i forhold til budsjett | 0,0 % | -5,8 % | 0,4 % | 0,0 % | 0,0 % |
| Arbeidsgiver | |||||
| - Sykefravær | 6,0 % | 12,2 % | 11,3 % | 7,3 % | 10,3 % |
| - Medarbeidertilfredshet | 4,5 | - | 4,5 | - | 4,6 |
| Tjenesteleverandør | |||||
| - Elevundersøkelse | 4,5 | 4,3 | 4,6 | 4,7 | 5,1 |
| Regnskap | Budsjett | Avvik | |
|---|---|---|---|
| 2014 | 21 088 | 21 092 | 4 |
| 2013 | 20 064 | 20 058 | -6 |
| 2012 | 19 087 | 19 157 | 70 |
| 2011 | 20 321 | 19 211 | -1 110 |
Enheten hadde et mindreforbruk på kr. 4.154,-.
Det har gjennom året vært stram økonomistyring. Ledelsen har holdt vikarbruken nede, men innenfor det som har vært forsvarlig. Det har vært lite rom for innkjøp av utstyr som det har vært behov for og som trenger fornying.
Sykefravær:
Enheten hadde et sykefravær på 10,3 pst. Dette var for høyt i forhold til målet på 6 pst. Fraværet økte i 2014 i forhold til 2013, og langtidsfraværet utgjorde 8,6 pst. Enheten jobber med oppfølging av sykemeldte, og tiltak fra NAV settes inn der det er hensiktsmessig. AMU er oppdatert og ser på tiltak når det er nødvendig.
Medarbeidertilfredshet:
Nordbyen skole hadde en deltakelse på 57 pst. på medarbeiderundersøkelsen. Skolen hadde forventet enda større deltakelse slik at tallene ble så representative som mulig. Enheten fikk 4,6 som samlet resultat. AMU går inn for at skolen skal jobbe for å bevare det gode resultat på 5,2 når det gjelder mobbing, diskriminering og varsling. Det samme gjelder for stolthet over egen arbeidsplass (5,1). Nordbyen skole skal utvikle og jobbe med faglig og personlig utvikling (3,7) og fysiske arbeidsforhold (4,2).
Nordbyen skole fikk et samlet resultat på 5,1. Elevene på 7. trinn er svært godt fornøyd med sosial trivsel og motivasjon. Skolen kan bli bedre på elevdemokrati og fysisk læringsmiljø, samt utvikle seg mye med å gi elevene faglig veiledning.