| Mål | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Økonomi og organisasjon | |||||
| - Avvik i forhold til budsjett | 0,0 % | -5,8 % | 2,9 % | 0,7 % | -1,1 % |
| Arbeidsgiver | |||||
| - Sykefravær | 6,0 % | 6,8 % | 8,6 % | 7,1 % | 13,2 % |
| - Medarbeidertilfredshet | 4,5 | - | 4,8 | - | 4,2 |
| Tjenesteleverandør | |||||
| - Elevundersøkelse | 4,5 | 5,4 | - | 4,2 | - |
| - Brukerundersøkelse barnehage | 4,5 | - | - | 4,6 | - |
| Regnskap | Budsjett | Avvik | |
|---|---|---|---|
| 2014 | 10 858 | 10 737 | -121 |
| 2013 | 12 548 | 12 640 | 92 |
| 2012 | 11 286 | 11 625 | 339 |
| 2011 | 10343 | 9774 | -569 |
Kleive oppvekstsenter hadde et merforbruk på kr. 121.243,-.
Årsaken til merforbruket var hovedsakelig store, uforutsette utfordringer i forhold til enkeltelever med særskilte behov. Dette medførte bruk av ressurser utover avsatt ramme til elever med ekstra behov.
Sykefravær:
Enheten hadde et sykefravær på 13,2 pst. Langtidsfraværet utgjorde hovedtyngden. Enheten er bevisst på at ulike typer fravær kan gi store utslag med så få ansatte, og jobber målbevisst for å bevare høy tilstedeværelse. Det legges opp til å ha en god og åpen kommunikasjon, medarbeidersamtaler og god tilrettelegging når det gjelder arbeidsoppgaver.
Medarbeidertilfredshet:
Medarbeidernes helhetsvurdering for Kleive oppvekstsenter var 4,2 som er under målet på 4,5. Høyest skår fikk områdene samarbeid og trivsel med kollegene og innhold i jobben. Enheten fikk lav skår på områdene faglig og personlig utvikling, og fysiske arbeidsforhold. AMU vil sette inn tiltak for å forbedre resultatene fra undersøkelsen.
Resultatet fra elevundersøkelsen viser positiv utvikling når det gjelder mestring, trivsel og motivasjon. Skolen har utviklingspotensiale på området elevdemokrati og medvirkning.